天天观焦点：面对“请假耻辱”，你能“厚着脸皮”吗？

" 明明就是自己的假期！带薪病假不好意思请，加班调休不好意思请，年假不好意思请 ……"

" 总是担心领导会不会批准，担心领导会多想，担心请假后的工作安排 ……"

(资料图片仅供参考)

最近，" 请假耻辱 " 这个词引发了大波热议和 " 打工人 " 的共鸣。所谓 " 请假耻辱 "，即一想到要请假就愧疚、焦虑，甚至充满负罪感，导致 " 张不开嘴 " 去请假，心情郁闷。

一项在微博平台关于 " 你有请假耻辱吗 " 的投票，截至 24 日下午，有 3.8 万人参与，其中 1.7 万人选择了 " 有，一请假就焦虑 "，另外近 1 万人选择了 " 取决于领导态度和职场氛围 "。

" 不敢请 " 的一大特征，即为绞尽脑汁地想请假理由。有网友甚至表示，每次请假都要用 " 家人生病 " 为借口才好意思开口。仿佛只有搬出十万火急之事，才能向其他人证明自己请假的 " 合理性 "。如此这般，其实是因为我们在职场中过于在意他人的看法，尤其是领导的看法。

工作中，领导是我们在意的人，也是我们通往请假道路上的一道 " 关卡 "，其态度至关重要。但是对于请假这件事儿，领导好像从未明确表态。不过，我们能够从其他事情反推他们如何看待请假：比如以 "996""007" 工作制为代表的在中国互联网企业盛行的加班文化，比如在网络上被大量吐槽的 " 一下班就开会 "" 义务加班 " 等普遍现象 ……

在这种氛围下，我们心中的答案自然是：请假想必是不被鼓励的，甚至是被看不起的，由此产生了 " 耻辱 " 感。

追根溯源，" 请假羞耻 " 还是由于劳动者的合法权益没有得到完全保障。

因此，要消除 " 请假耻辱 "，绝不能只靠请假者自己克服 " 心理障碍 "，还需要不断完善法律保障、健全劳动者权利保护机制，以及培养崇尚健康工作方式的社会氛围。

我国《劳动法》等法律明确规定了劳动者的休假权利，应该继续加强相关法律法规的执行力度，加大对企业的监管和制裁力度，防止企业违法欺压劳动者的现象出现。同时，加强对劳动者的求偿培训，提升劳动者的法律意识和维权能力，使劳动者更加了解自己的权益，从而合法维权。

企业应根据员工的实际情况和个人需求，制定更为灵活合理的休假政策，营造良好的工作氛围，让员工感受到自己的权利和价值，积极参与到工作中去。领导也应给予员工关怀和理解，促进双方的平等交流。

此外，还应通过公共教育宣传向人们普及合理的工作方式，让更多公司意识到员工的生命健康是企业发展的基础，让更多人加入到健康生活方式的推行中，对 " 请假耻辱 " 大声说 " 不 "。

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